Новини і публікації

Суперкадри у вашій компанії, або мистецтво управління талантами

Суперкадри у вашій компанії, або мистецтво управління талантами


13 серп. 2013

Менеджмент талантів відрізняється від управління звичайним кадровим резервом. Тут швидше необхідний інший підхід до людей, ніж впровадження чітко структурованої системи управління посадами.

Чому експерти вважають, що економіка Китаю приречена

Чому експерти вважають, що економіка Китаю приречена


12 серп. 2013

Існує ряд причин, які змушують економістів робити невтішні прогнози для китайської економіки. І це незважаючи на те, що зараз вона є другою за величиною в світі після економіки США, а оптимісти пророкують подальше зростання.

HR-директору на замітку: 12 нестандартних запитань для співбесіди

HR-директору на замітку: 12 нестандартних запитань для співбесіди


9 серп. 2013

HR-фахівці з Google, Facebook, Apple і інших великих компаній дізнаються набагато більше про претендента, вирішивши задавати кандидатам на роботу нестандартні питання.

Земля як актив у агробізнесі: що треба знати і зробити інвестору

Земля як актив у агробізнесі: що треба знати і зробити інвестору


8 серп. 2013

Щоб грамотно вкласти капітал і без несподіваних труднощів його примножити, інвестор повинен звернути увагу на кілька важливих деталей. Крім того, що в Україні земля не є об'єктом купівлі-продажу, існує ще кілька обставин, які ускладнюють інвестування в агрокомпанії.

Якісний кадровий резерв: покрокова стратегія створення

Якісний кадровий резерв: покрокова стратегія створення


6 серп. 2013

Як забезпечити умови, за яких на посаді менеджера вашої компанії завжди були б тільки висококваліфікованими фахівці? Створюючи кадровий резерв компанії, керівництво має розуміти, що це довгострокові інвестиції в майбутнє, які не дадуть швидкого і відчутного результату, а принесуть плоди в середньому після 1-3 років.

Вихід на IPO: з чого почати?

Вихід на IPO: з чого почати?


2 серп. 2013

Зараз, коли на міжнародних біржах затишшя, саме час почати підготовку до виходу на IPO. Це завдання непросте, особливо після кризи, коли інвестори навряд чи будуть смітити грошима. Тому необхідно заздалегідь ретельно продумати і спланувати цей процес.

Економіка Китаю: 12 показників за якими Китай випереджає весь світ


31 лип. 2013

Пропонуємо вам ознайомитися з витягом зі звіту «The Equity House View», зробленого Deutsche Bank щодо «китайського» питання.

Навіщо і як проходять тест на бенефіціарного власника

Навіщо і як проходять тест на бенефіціарного власника


30 лип. 2013

Не лише в українському податковому законодавстві, а й у законодавстві багатьох інших країн немає однозначного визначення, хто може вважатися бенефіціаром. Якщо справа про приховування податків доходить до суду, то проводиться так званий тест на бенефіціарного власника: розбирається випадок кожної конкретної компанії і визначається, хто в ній фактично має право скористатися доходом

Неспрогнозовані наслідки експерименту з Кіпром

Неспрогнозовані наслідки експерименту з Кіпром


29 лип. 2013

Режим суворої економії, вилучення коштів на великих депозитах з обіцяною конвертацією боргу у власний капітал погіршили стан економіки сильніше, ніж очікувалося.

Економіка України: 7 важливих графіків і діаграм


26 лип. 2013

ТОВ «Бейкер Тіллі Україна Бухгалтерські послуги» у 2013 року увійшло до лав лідерів економіки України


25 лип. 2013

ТОВ «Бейкер Тіллі Україна Бухгалтерські послуги» у 2013 року увійшло до лав лідерів економіки України за даними Міжнародного економічного рейтингу «Ліга Кращих». Підприємство посіло «1» місце серед підприємств міста Києва за профілюючим видом діяльності згідно з КВЕД 74.12.0 - «Діяльність у сфері бухгалтерського обліку та аудиту» та отримало статус-нагороду «Підприємство регіону 2012» з відповідним сертифікатом...

 Сімейний бізнес: як забезпечити спадкоємність

Сімейний бізнес: як забезпечити спадкоємність


25 лип. 2013

Пітер Друкер свого часу зауважив: «Останнє випробування величі керівника полягає в тому, наскільки правильно він вибрав наступника і чи зміг він піти зі сцени, передавши управління». А якщо мова йде про сімейний бізнес, то в ролі наступників керівники зазвичай бачать своїх спадкоємців. Який власник бізнесу не мріє, щоб його справа жила і приносила дохід його дітям якомога довше! Щоб ці очікування здійснилися, відхід власника від справ і передача його повноважень спадкоємцю повинні бути заздалегідь і ретельно сплановані.



« назад