Обмін інформацією про працівників між контролюючими органами

9 серп. 2017

Оформлення працівників та проведення розрахунків з ними пильнуватимуться ще ретельніше. Наразі активно налагоджується обмін інформацією між основними контролерами - Пенсійним фондом, Держслужбою з питань праці та ДФСУ.

Під особливу увагу контролерів потрапляють працівники, що працюють за сумісництвом у 5-ти та більше роботодавців, а також ті, хто більше року виконує роботи за цивільно-правовими договорами.

Держпраці отримуватиме від ПФУ інформацію про роботодавців:

  • у яких кількість осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше ніж чисельність штатних працівників у звітному місяці та/або їх кількість значно збільшено у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
  • які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
  • які нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи, крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
  • у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
  • які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю понад встановлену законодавством та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
  • у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
  • у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем.

У свою чергу Держпраці передаватиме ПФУ інформацію про:

  • виявлені за результатами перевірок факти порушень законодавства про оплату праці;
  • встановлення фактів допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • застосовані заходи реагування за порушення законодавства про працю.

Податківці отримуватимуть від ПФУ інформацію про роботодавців, що:

  • нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи, крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
  • у звітному місяці нарахували ЄСВ менше мінімального розміру внеску та не провели відповідну доплату;
  • подали повідомлення про прийняття працівника на роботу, але не відобразили дані про нараховану йому заробітну плату за відповідний місяць та дату закінчення трудових відносин.

Натомість податківці повідомлятимуть ПФУ про:

  • виявлені в ході перевірок факти допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору;
  • узгоджені суми донарахованого за результатами перевірок єдиного внеску.

Відповідний Порядок обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю затверджено постановою ПФУ від 29.05.2017 р. № 11-1.


 


Пов'язані новини



Подпишитесь на наши публикации
И еженедельно получайте идеи для развития Вашего бизнеса


« назад