Локомотив Кар'єри або Як у Baker Tilly вирости з асистента до Junior Manager за 7 років. Історія Анастасії Романенко
Анастасія Романенко, Junior Manager з аудиту в Baker Tilly, є прикладом того, як наполегливість, допитливість та готовність до викликів формують успішну кар'єру у фінансах. Вона родом із Черкас, закінчила КНЕУ за спеціальністю «Облік і аудит в управлінні підприємницькою діяльністю» та вже сім років працює за фахом, пройшовши шлях від асистента до Junior Manager.
У цьому інтерв'ю Настя ділиться своїм досвідом, розвінчує міфи про червоний диплом, розповідає про несподівані виклики на проєктах, а також дає цінні поради студентам і молодим фахівцям. Її історія – не про «успішний успіх», а про реальний шлях зростання, де важливі не лише цифри, а й люди.
На роздоріжжі: Вибір професії та цінність диплома
У школі я точно знала лише одне – хочу вчитися в Києві. А от ким бути – це було питання із зірочкою. Мій тато, підприємець, підштовхнув мене до думки про бухгалтерський облік, бо «такий фахівець потрібен скрізь». Водночас мене вабила юриспруденція. Сумніви між економікою та правом тривали до останнього, але зрештою я вступила до КНЕУ на «Облік і аудит». (паралельно Настя також отримала диплом юриста).
Навчання давалося мені легко, я навіть отримала диплом з відзнакою. Просто мені властива допитливість – я люблю докопатися до суті. Проте, коли на п'ятому курсі я почала шукати роботу, прийшло важливе усвідомлення:
Червоний диплом – це, звісно, добре, але без практичних знань він, на жаль, мало що означає. Те, що розповідають про аудит в університеті, і те, чим він є насправді – це небо і земля.
Теорія дає фундамент, але справжнє розуміння професії приходить лише з досвідом. І саме за цим досвідом я вирушила на свої перші співбесіди.
Перший крок: Як я потрапила в Baker Tilly
До Baker Tilly я встигла побувати на кількох співбесідах. На попередніх мені ледь не з порога казали: «Супер, ви нам підходите, виходьте на роботу!». Така легкість мене, чесно кажучи, насторожувала. А ось у Baker Tilly все було інакше.
Співбесіда була не з легких – з тестами та професійними питаннями. Коли я вийшла зі співбесіди, перше, що зробила – зателефонувала мамі зі словами: «Скоріш за все мене не візьмуть». Я не відчувала себе впевнено, незважаючи на всі свої університетські досягнення.
Тому, коли за кілька днів мені подзвонили й запросили на роботу, це було приємне здивування. І саме в той момент я зрозуміла дещо важливе.
- Страх перед новим – це нормально. Завжди треба рухатись туди, де страшно. Саме там відбудеться найкрутіший стрибок у рості.
- Складність – це ознака сильного оточення. Я зрозуміла: якщо тут такі високі вимоги, отже, тут працюють розумні та сильні фахівці. А рости можна лише там, де тебе оточують люди, розумніші за тебе.
- Перспектива важливіша за стартову зарплату. Мене цікавила не робота, де одразу платять багато, а місце, де я зможу за кілька років стати класним спеціалістом. І я побачила цю перспективу саме тут.
Так я зробила свій вибір. Попереду був перший робочий день у компанії, яка вабила новими викликами і цікавими перспективами.
Перший рік в компанії: враження та виклики
Мій старт у компанії був, м'яко кажучи, нетиповим. Я прийшла влітку, спочатку навчалася, проходила процес адаптації.
На третій день моєї роботи відбувся літній корпоратив. Я, звісно, пішла, хоча не знала ані душі. Це була гарна можливість для знайомства з колективом, відчути вайб компанії і корпоративну культуру.
А потім почався мій перший проєкт. І тут я зіткнулася з реальними викликами:
- Складність Excel: Я знала теорію, але застосувати її на практиці для побудови складних формул виявилося важче. Мене навчала вся команда, мене не покидали наодинці з невирішеними задачами.
- Необхідність додаткових знань: підтримку я отримувала від сініора і від колеги, з якою досі підтримую дружній зв’язок – Baker Tilly справді об'єднує людей!
- Перший стрес: Я досі пам'ятаю, як у мене «полетів» робочий файл. Все поїхало, нічого не сходилося, і я була в паніці. Колега допоміг усе виправити за кілька хвилин, і на той час його дії здавалися мені справжньою магією.
Це був мій перший урок з ключового принципу аудиту: ти ніколи не один, і колективні знання твоєї команди – твій найбільший актив. Цей перший досвід заклав фундамент для мого подальшого зростання.
Сходження: Ключові етапи кар'єрних сходинок
Моя кар'єра в Baker Tilly розвивалася поступово, проходячи всі ключові етапи – від асистента до молодшого менеджера. Кожен з них приносив нові знання, виклики та відповідальність.
Від асистента до А-2
Час на позиціях від асистента до А-2 був періодом інтенсивного накопичення досвіду. Аудит – це не лише робота в офісі за комп'ютером, і я швидко в цьому переконалася завдяки відрядженням на інвентаризації. Деякі з них запам'яталися на все життя.
На одній з таких інвентаризацій я допомагала досвідченому технологу звести дані інвентаризації по зерну. Виявилось, перші навчання по «ексель» пройшли не марно. Ми дуже швидко розібрались зі зведенням таблиць і я пишалась собою. Вже зараз розумію, що ця задача – це були «квіточки», але тоді ці навички здавались геніальними :)
Найяскравішим проєктом цього періоду для мене стала «Астарта». На той час це було неймовірно складно: стислі терміни, висока відповідальність, овертайми, робота у вихідні. Але саме в таких умовах, долаючи труднощі разом, народжується справжня команда. Саме тоді з'являються найтепліші спогади та найкращі «внутрішні» жарти. У нас навіть був блокнот, куди ми записували найсмішніші фрази, що лунали під час проєкту. А з аудиторами з цього проєкту я в теплих дружніх відносинах до сьогодні. Я зрозуміла, що саме такі виклики змушують тебе рости найшвидше. І дають можливість знайти своїх, класних, об’єднаних спільною метою, чудових людей.
Роль Senior Auditor
Перехід на позицію старшого аудитора (сініора) – це кардинальна зміна ролі. Твій фокус зміщується з виконання власних завдань на управління командою. Ти вже відповідаєш не лише за себе, а й за роботу молодших колег, їхнє навчання та загальний результат. Мені було цікаво організовувати роботу команди, розвивати не тільки «hard skills», а і «soft skills».
Junior Manager: новий крок в кар’єрі
Ставши молодшим менеджером, я отримала свій перший великий та надвідповідальний проєкт. Масштаб був зовсім іншим. Мені необхідно було:
- управляти командою з 5 людей, а інколи двома командами;
- організовувати роботу членів команди на проєкті з жорсткими дедлайнами;
- комунікувати з попереднім аудитором, щоб прийняти проєкт.
- виконувати свої власні задачі і комунікувати з клієнтом;
Це був величезний виклик, але водночас і неймовірний досвід. Я розуміла, що за моїм кар'єрним зростанням стоїть не лише моя власна праця, а й потужна система підтримки, яка існує в компанії.
Система підтримки: Ментори, команда та культура
Про менторів
На моєму шляху було багато наставників, але Артем Ніколаєнко в ролі сініора, а Євген Рудов в ролі менеджера вплинули на моє професійне становлення найбільше. Це справжні майстри своєї справи, у яких завжди було чому повчитися.
- Артем Ніколаєнко (наразі Артем є менеджером з аудиту – при.ред.): Він навчив мене головного – ставити питання. З ним я зрозуміла, що немає дурних запитань. Він завжди просто пояснював складні речі. Саме Артем заклав фундамент моєї впевненості та навчив як ставити запитання, щоб отримати відповідь. Мені подобається його стиль спілкування з командою і клієнтом, процес управління, відношення до роботи, енергійність і вмотивованість.
- Євген Рудов (наразі Євген є директором тернопільської філії Baker Tilly – прим.ред.): Він став для мене прикладом глибоких професійних знань та стратегічного мислення. Працюючи з ним на складних проєктах, я вчилася бачити не просто цифри, а загальну картину звітності.
Про команду
Для мене команда – це як човен, де всі гребуть в одному напрямку до спільної мети. Якщо один гребе вліво, другий – вправо, а третій – назад, човен стоятиме на місці, імітуючи бурхливу діяльність. Щоб був результат, потрібна спільна ціль і постійна комунікація. Саме тому я є прихильницею роботи в офісі. Живе спілкування допомагає вирішувати питання миттєво і тримати всіх «в одному човні», гарантуючи, що ми рухаємося злагоджено.
Про культуру Baker Tilly
Якщо описати культуру Baker Tilly однією метафорою, то це – локомотив, що мчить на шаленій швидкості. Коли ти сюди потрапляєш, тобі доводиться швидко «перемикати передачі», щоб встигати за цим темпом.
Ця компанія ідеально підходить для тих, хто:
- готовий швидко вчитися;
- не лякається насиченого робочого ритму;
- прагне постійного розвитку та швидких змін.
Якщо ваша мета – швидкий ріст, то ви у правильному місці. Щоб встигати за цим локомотивом, мені знадобилися не лише бажання, а й цілком конкретні інструменти для розвитку.
Інструменти успіху: Постійне навчання та soft skills
Ніколи не припиняй вчитися
Baker Tilly активно інвестує в навчання своїх співробітників. За підтримки компанії я пройшла шлях професійних сертифікацій, який став ключовим для мого розвитку:
- CAP (Certified Accounting Practitioner): чотири екзамени, чудове повторення університетської програми, яке систематизувало базові знання.
- DipIFR (Diploma in International Financial Reporting): Цей іспит я склала з другої спроби. І це нормально! Невдачі – це теж цінний досвід. Та це навчило мене, що наполегливість завжди приносить результат.
- Кваліфікація аудитора України: Це моє найбільше професійне досягнення на сьогодні. Підготовка була надзвичайно інтенсивною – три місяці курсів щодня, крім одного вихідного. Це був справжній виклик, але почуття перемоги після успішної здачі було того варте.
Постійне навчання в аудиті – це не опція, а необхідність.
Про пошук свого голосу
Сім років тому я боялася подзвонити клієнту, щоб поставити запитання. Я виходила в переговорну, щоб ніхто не чув. Сьогодні я спокійно спілкуюся з фінансовими директорами великих компаній і можу довести свою точку зору.
Ця трансформація – один із найцінніших результатів моєї роботи. Аудит – це не лише про цифри. Це про:
- психологію: вміння знайти підхід до різних людей;
- комунікацію: здатність чітко пояснити складні речі;
- вміння переконувати: мистецтво довести свою правоту, спираючись на факти та стандарти.
Робота навчила мене впевненості, яка допомагає не тільки в кар'єрі, а й у житті.
Висновки: Поради для вашого шляху
На завершення хочу поділитися двома головними уроками, які я засвоїла за ці роки.
Порада собі на старті
Якби я могла дати одну пораду собі на початку шляху, вона б звучала так: «Ставте питання, будьте зацікавленими та вмотивованими. Йдіть туди, де страшно і будьте націлені на результат».
Нам здається, що менеджери та партнери знають абсолютно все. Але це не завжди так. Вони – теж люди, які чогось можуть не знати, у чомусь сумніватися і радитися з іншими. Визнавати це, шукати відповіді на свої питання – ознака, в першу чергу, сили та бажання розібратися в проблемі.
Зберігайте баланс
Якось після завершення дуже складного, але цікавого проєкту, я вийшла з офісу о шостій вечора і раптом зловила себе на думці: «А що мені робити?». Я усвідомила, що за місяці інтенсивної роботи втратила зв'язок зі своїми хобі, друзями та життям поза офісом. Це був тривожний дзвіночок вигорання.
Тому моя головна порада вам: зберігайте work-life balance. Робота – це важлива частина життя, але не все життя. Це інструмент для того, щоб заробляти гроші, реалізовувати себе та будувати щасливе, різностороннє життя, а не самоціль.
Для згуртування колективу декілька разів на місяць в компанії організовують «Happy Friday» різноманітні заходи – малювання, ліпка з глини, медитації, майстер-класи. Це крута можливість розвантаження від робочих буднів.
Окрема історія – корпоративні спортивні заходи. Завдяки ним у моє життя повернувся спорт: біг та велоспорт. Тож дбайте про баланс – іноді найважливіші дивіденди ви отримуєте там, де зовсім не очікували.
Шукайте себе, не бійтеся помилятися і пам'ятайте, що найцікавіші моменти народжуються саме тоді, коли ви долаєте труднощі. Успіхів на вашому шляху!
Від редакції
Історія Анастасії – це яскраве свідчення того, що аудит у Baker Tilly є не просто роботою з цифрами, а справжнім шляхом особистісного та професійного зростання. Це місце, де успіх забезпечують сильні ментори, підтримка команди та власна готовність швидко вчитися.
Якщо ви, як і Настя на старті, готові до викликів, прагнете швидкого розвитку та хочете стати частиною «локомотива» однієї з провідних аудиторських компаній, ми чекаємо на вас!
Не бійтеся ставити запитання, шукайте свою команду та ростіть разом з нами.
Переходьте за посиланням та надсилайте своє резюме на відкриті вакансії асистента аудитора!