Відчуття поваги — це те, що ми іноді сприймаємо як належне, тому що у більшості випадків в колективі люди ставляться одне до одного з повагою і розумінням. Але коли хтось не дотримується цього стандарту і щоразу примушує нас почуватись невпевнено і сумніватись у своїх професійних здібностях, це деморалізує і негативно впливає на ставлення до роботи, створює хвильовий ефект в корпоративній культурі. Що, безумовно, позначається на мотивації та нашій продуктивності.
Більшість з нас має негативний досвід роботи з "токсичними" колегами, які не поважають інших. Через них ми відчували, що нас зовсім не цінують, ставляться несправедливо. Запам'ятайте головне: якщо нешаноблива поведінка є стандартом спілкування в офісі — ви не повинні терпіти це.
Як виглядає повага на робочому місці?
Офіс, де практикують шанобливе ставлення одне до одного — це місце, де нормою є професіоналізм, чесність, довіра, справедливість, відкритість і розуміння. Ось що це означає на практиці:- Рівноцінне ставлення до людей незалежно від їхньої раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації, статури, віку або країни походження.
- Люди можуть вільно виражати себе і ділитися своїми ідеями з упевненістю, що до них будуть ставитись серйозно.
- Практикується тільки конструктивна критика.
- Суперечки й розбіжності вирішуються шанобливим чином.
- Відкриті канали зв'язку.
- Визнання того, що безпека, здоров'я, благополуччя і баланс між роботою і особистим життям співробітника безпосередньо впливають на професійний успіх і продуктивність.
- Нові співробітники вітаються в усій організації і мають адекватні можливості для навчання і розвитку.
- Просування по службі неупереджене, справедливе і ґрунтується тільки на заслугах працівника.