Name: Baker Tilly
Price range: $

Google не звертає великої уваги на те, є у співробітників вища освіта чи ні, хоча пошуковий гігант завалений пошукачами, які розповідають про ідеальні середні бали зі шкіл Ліги Плюща. І ось чому. Якщо коротко — Google цінує навички та досвід, здобутий кандидатами в коледжі, але оцінки нічого не говорять багато про талант чи характер людини.

Вам не потрібно мати вищу освіту, щоб бути талановитим

“Люди, які не ходили до школи й пробились у світі — це виняткові люди. І ми повинні зробити все можливе, щоб знайти їх». Багато компаній вимагають вищої освіти; в Google слово "коледж" навіть не включено в офіційне керівництво з найму. З розвитком окремих навчальних програм від коледжів та професійних курсів безліч активних людей можуть навчити себе всім необхідним навичкам для роботи в компанії.

Демонструйте навички, а не досвід

“Якщо ви берете когось, хто має високі когнітивні здібності, по-справжньому допитливий, готовий вчитися і проявляє лідерські навички на посаду кадровика чи фінансового працівника, а у них немає знань про зміст, а потім порівнюєте їх із кимось, хто займався лише однією справою і є світовим експертом, експерт одразу каже: "Я бачив це вже 100 разів; ось що ви маєте робити... " Але чи розвиваються ті, хто ходить одними й тими самим шляхами? Вища освіта — це, майже за визначенням, сертифікат про досвід. Диплом журналіста — це гігантський бейдж, призначений сказати світові, що ви хоч трохи знаєтесь на торгівлі написаними історіями та інтерв’ю. Але диплом насправді не говорить про те, що може зробити випускники. Чи можуть вони представити ідею перед натовпом? Чи можуть вони створити вебсайт? Чи можуть вони розмірковувати про проблеми, чи просто пройшли деякі тести?

Логіці та аналітичному мисленню можна навчитись будь-коли

“Люди за своєю природою є істотами творчими, але не логічними зі структурованим мисленням. Це навички, яким ти повинен навчитися. Я вивчав статистику в бізнес-школі, і це змінило мою кар’єру. Тренування аналітичного мислення дає вам набір навичок, який відрізняє вас від більшості людей на ринку праці". Логічне мислення виходить далеко за рамки програмування. Наприклад, ще в 2010 році Facebook опублікував публікацію в блозі, в якій стверджував, що політичні кандидати з більшою кількістю шанувальників частіше виграють перегони, маючи на увазі, що збільшення кількості шанувальників у Facebook покращить їхні шанси. Без жодних сумнівів, це був феноменально непродуманий аргумент. Можливо, якраз навпаки: кандидати, які вже були більш популярними, просто мали більше шанувальників. А як щодо кандидатів з меншою кількістю прихильників, які виграли свої перегони? Чому в цих випадках шанувальники не мали значення? Співробітники Facebook, які вивчали статистику, розуміли лише деяку основну логіку, але аналітичного мислення не продемонстрували. Аналіз даних вимагає навчання новітнім методам розуміння причинно-наслідкового зв’язку та творчого вивчення закономірностей.

Наполегливість важливіша за оцінки

"Схоже, те, що відокремлює здібних студентів від справді успішних, — це не стільки їхні знання... а їхня наполегливість у чомусь". Для деяких людей навчатись в коледжі просто дуже легко. Вони можуть грати в пивний понг до 4 години ранку і все одно скласти іспит з органічної хімії наступного дня на відмінно, поки їх старанний сусід по кімнаті буде до цяток перед очима зубрити, щоб отримати хоча б четвірку. Вища освіта не розповість Google, чи є претендент від природи розумним чи дуже наполегливим. Очевидно, Google надасть перевагу старанному співробітнику, ніж тому, хто отримував оцінки граючись.

Якщо ви отримуєте вищу освіту, зосередьтесь на навичках

"Я переконаний не в тому, що не слід вчитися в коледжі... більшість недостатньо замислюються над тим, чому вони йдуть туди і що хочуть з цього отримати". В Google твердо впевнені, що більшість людей повинні вчитися в коледжі, але що навички та досвід важливіші за диплом. Google вимагає проєкти, які виконали кандидати або дивляться, що вони зробили під час стажування. В Baker Tilly теж підтримують такий підхід. Ми не вимагаємо від кандидатів вищої освіти за напрямками нашої роботи — цьому ми навчаємо на власних курсах. А ось наполегливості, цікавості, старанності, людяності та чесності люди мають навчатись самі. “Наш ідеальний кандидат — не той, хто ідеально знається на всіх нюансах нашої роботи, а той, хто жадає цьому навчитися”, — Олександр Почкун, співзасновник та керуючий партнер Baker Tilly.

Чому Google не цікавить вища освіта співробітників: 5 цитат

Вам не потрібно мати вищу освіту, щоб бути талановитим

Демонструйте навички, а не досвід

Логіці та аналітичному мисленню можна навчитись будь-коли

Наполегливість важливіша за оцінки

Якщо ви отримуєте вищу освіту, зосередьтесь на навичках